深入溝通 落實(shí)服務(wù) 為新入職員工解決后顧之憂

致遠(yuǎn)市政舉辦2012年新進(jìn)員工座談會(huì)暨入職培訓(xùn)

致遠(yuǎn)市政 群團(tuán)辦公室

2012年7月9日上午，致遠(yuǎn)公司召開(kāi)了2012年新近員工談心會(huì)，公司支部班子成員、各部門部長(zhǎng)和各項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理以及今年新入職的員工都參加了這次會(huì)議。這次談心會(huì)秉承著“深入溝通、落實(shí)服務(wù)”的宗旨，在談心之中貫徹解決新入職員工的后顧之憂。談心會(huì)上，新入職員工們暢談了自己對(duì)工作的期冀和愿想，老員工們則用自己的親身經(jīng)歷給新人們指出一條不斷突破不斷進(jìn)步的道路。而在會(huì)上，當(dāng)新員工們談到自身的困難時(shí)，支部班子安排工會(huì)和辦公室在會(huì)后積極為其排憂解難，例如落實(shí)解決新員工的住宿問(wèn)題、用預(yù)支的方式解決新員工的資金壓力的問(wèn)題等等。這次談心會(huì)不僅讓公司的新老員工得到了一次深入交流的機(jī)會(huì)，更是新員工們不斷學(xué)習(xí)、鍛煉、成長(zhǎng)的契機(jī)。

會(huì)后，致遠(yuǎn)公司辦公室還組織骨干員工對(duì)新入職人員進(jìn)行了一次系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括各部門職能職責(zé)、工作流程介紹，工程測(cè)量，施工質(zhì)量、安全、文明，審計(jì)結(jié)算等方面內(nèi)容，這次培訓(xùn)讓所有新進(jìn)人員于上崗前都能了解并逐步掌握市政行業(yè)內(nèi)一系列系統(tǒng)的職業(yè)技能知識(shí)。

圖為致遠(yuǎn)市政2012新員工座談會(huì)

圖為致遠(yuǎn)市政2012新員工入職培訓(xùn)